最近，所谓的“所有人的强制性社会保障”引起了激烈的讨论。最高法院最近发布的《劳资案件中的适用审判法》（II）中的“解释审判法”的应用中，源自社会保障规定的新法规的热门讨论。显然，即使双方正在组织或单方面的承诺，即使雇主拒绝支付社会保障付款，工人也愿意向社会保障投降，任何“非社会保障付款”都是无效的。工人有权基于此终止劳动合同，公司要求公司支付经济薪酬。 “每个人的强制性社会保障”即将到来吗？社会保险系统的功能是什么？为什么在Bago社会上有“丢失的保险”和“削减保险”？解释（ii）如何确定“自愿删除社会保障协议”的法律效应？如何企业能够遵循社会保障和成本平衡吗？ ...编辑邀请法律专家在解释中研究和回答有关社会保障条款的关键问题（ii）（II）解释专家（II）没有创建一个新的法律制度，该系统对企业施加了额外的法律义务，并且尚未否认现有的保险保险法规。促进所谓的“全成员社会保障时代”保险，当事方仍符合法律规定。第一季度工人的社会保险系统的功能是什么？社会保险是国家以保险形式建立的社会保障系统。遵循保费的人已经提前付款并将其包括在基金中。当被保险人老年，病假，与工作有关的损害，失业，分娩等时，该基金支付相关费用M还扮演着预防劳动管理冲突，收入，维护社会和维护社会的作用。 Q2为什么在社会上存在“缺少保险”和“削减保险”的现象？原因1：生活和工作风险的可能性很低，耐药性很低，并且诸如积累之类的风险经常在多年后发生。员工和单位可能具有运气和视力行为，并选择不参加保险以获得更高的薪水；原因2：为了方便收款和付款，该单位目前代表公司扣除和支付。该部门有一项主动性参与保险费并付款。为了获得就业机会，工人害怕在部门中提出社会保障要求。以上两个因素导致在培训中实施法定强迫社会保险系统的无效实施，从而导致了社会中“缺失保险”和“削减保险”的现象。 Q3 Explanati（ii）如何确定“自愿删除社会保障协议”的法律效力？根据解释（ii），“协议”完全无效：雇主与雇员之间就未支付保费保险费的任何协议或单方面承诺无效；雇员的权利解除了雇员：雇员可以终止劳动合同并相应地要求经济赔偿；营业权支付赔偿金的权利：雇主支付社会保险费后，他或她有权要求雇员退还付款费。政策逻辑：鉴于“缺失保险”和“削减保险”现象在实践中，司法解释破坏了民法自治的原则，并阻止了“自愿形式”避免“自愿形式”的“自愿形式”；建立“补货 +恢复”的双向责任机制，以防止业务SES从携带双重成本（补充后不会收回薪酬），并将提高系统实施效率。重复重复的常见案例：参与社会保险是一个漏洞，并且没有排除协议的余地。Q4为什么我们说新法规不会造成新的义务，而是增强了现有系统的硬度？它可以从三个维度来理解：基本法律解释（ii）严格遵循由社会保险法建立的强制保险原则，并仅完善现有政策以阐明“不当保险滥用协议”的法律后果；设计详细的政策，用于报销和补偿恢复。适当的边界不会扩大保险参与的范围：仅涵盖法定劳动关系；豁免法规不忽略：将保留诸如兼职和劳动工作之类的法定豁免。系统功能通过“解释法律bycase”的强调，社会保险是传播风险和长期保护利益的机制，而不是额外的业务负担。政策逻辑：翻译（ii）有必要在现有法律制度的框架下完善强迫参与和支付社会保险的系统，以便现有系统可以更好地实施。这是对企业的义务；与工人合作？这不是免费的选择。一方面，它应该达到劳动和运营的目的，另一方面，它必须遵守现有的法律规定。企业需要充分了解政策，法规和规范文件，并采用各种工作技术来实现社会保障合规性和成本平衡，以确保遵守人力资源计划的基础。注意：兼职工作需要严格控制（平均≤4小时，平均每周≤24小时）；外包bu智慧需要完全分解“劳动管理特征”（没有出席，没有派遣特殊人员来留在原地等）。 Q6企业在业务困难中有哪些缓冲机制？实际上，企业面临严重的页面企业将受到损失，并且不能完全完整地支付社会保险费：它们可以申请，这些人申请 - 延期付款的人。在改善了运营条件之后，他们可以与员工一起组织以暂时减少社会保险支付或比例的基础。在某个时候，该州将引入相关政策，以消除社会保险支付的义务（例如，在流行病期间减少和释放商业养老金，失业和与就业相关的伤害）。一些领域将向社会保险补贴介绍当地规则。企业可以关注相关政策。 编辑：吴斋港